雇用調整助成金の特例措置 まとめ

2021年1月に発令された緊急事態宣言は3月で解除される見通しです。緊急事態宣言が解除されると雇用調整助成金の特例措置が終わってしまいます。申請をお考えの方は、緊急事態宣言が解除された付の翌月末までに申請をするとお得ですのでお急ぎください。現在の状況から考えると、おそらく4月30日が締め切りになると思われます。

今回は、雇用調整助成金の特例措置をまとめたいと思います。 “雇用調整助成金の特例措置 まとめ” の続きを読む



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雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その4

新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言が延長されて、10都府県で2021年3月7日まで継続することになりました。飲食業の時短要請も3月7日まで続く見込みです。休業を余儀なくされる店舗も多いだろうと思われます。

そこで、今回は休業をしながら従業員を解雇せず給料を支払い続けている企業の助成金について書きたいと思います。助成金の申請の専門家は社会保険労務士ですので、ご自身で申請が難しいと思われる場合には社会保険労務士へご相談ください。

小規模事業主向けの申請書類の書き方を書いていきます。前回の続きで休業実績一覧表の書き方です。最後に役員名簿のひな形も載せておきます。 “雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その4” の続きを読む



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雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その3

新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言が延長されて、10都府県で2021年3月7日まで継続することになりました。飲食業の時短要請も3月7日まで続く見込みです。休業を余儀なくされる店舗も多いだろうと思われます。

そこで、今回は休業をしながら従業員を解雇せず給料を支払い続けている企業の助成金について書きたいと思います。助成金の申請の専門家は社会保険労務士ですので、ご自身で申請が難しいと思われる場合には社会保険労務士へご相談ください。

小規模事業主向けの申請書類の書き方を書いていきます。前回の続きで緊急雇用安定助成金の書類の書き方です。 “雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その3” の続きを読む



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雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その2

新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言が延長されて、10都府県で2021年3月7日まで継続することになりました。飲食業の時短要請も3月7日まで続く見込みです。休業を余儀なくされる店舗も多いだろうと思われます。

そこで、今回は休業をしながら従業員を解雇せず給料を支払い続けている企業の助成金について書きたいと思います。助成金の申請の専門家は社会保険労務士ですので、ご自身で申請が難しいと思われる場合には社会保険労務士へご相談ください。

小規模事業主向けの申請書類の書き方を書いていきます。前回の続きです。 “雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その2” の続きを読む



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雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その1

 

新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言が延長されて、10都府県で2021年3月7日まで継続することになりました。飲食業の時短要請も3月7日まで続く見込みです。休業を余儀なくされる店舗も多いだろうと思われます。

そこで、今回は休業をしながら従業員を解雇せず給料を支払い続けている企業の助成金について書きたいと思います。助成金の申請の専門家は社会保険労務士ですので、ご自身で申請が難しいと思われる場合には社会保険労務士へご相談ください。

小規模事業主向けの申請書類の書き方を書いていきます。 “雇調金・緊安金の申請書類の書き方 その1” の続きを読む



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