｜ 社会保険料は業種や賃金で！
労災と雇用保険の保険料は賃金×保険料率で算出され、保険料率は業種で決まります。健康保険や厚生年金の保険料も賃金×保険料率で算出されますが、保険料率は各協会・組合、被保険者の種類で決まります。
私の能力的に一度にすべてを書くことができませんので、今回は賃金についてだけ書きます。保険料率は後日書きたいと思います。
｜ 賃金の共通点
賃金とされるものとされないもので、労災・雇用保険・健康保険・厚生年金のすべてで共通しているものがあります。
１ 基本給
賃金 ：休業手当
非賃金：休業補償
２ 時間外・深夜手当
賃金 ：通勤手当
非賃金：出張旅費、宿泊費
３ 休業手当
賃金 ：税金の補助
非賃金：財形貯蓄・生命保険料の補助
４ 家族手当
賃金 ：社会保険料の補助
非賃金：チップ（例外あり）
５ 役職手当
賃金 ：奉仕料分配金
非賃金：解雇予告手当
６ 住宅手当
賃金 ：スト妥結一時金
非賃金：傷病手当金、出産手当金
所得税では通勤手当は非課税ですが、社会保険では賃金に入ります。間違えそうですね。
｜ 賃金の相違点
賃金とされるものとされないもので、違いのあるものをまとめます。
１ 臨時または3月超の期間ごとに受ける賃金
労基法：賃金
徴収法：賃金総額に算入
健保法・厚年法：3月を超えるものは賞与に参入
２ 食事の供与
労基法：非賃金（原則）
徴収法：賃金総額に不算入（原則）
健保法・厚年法：厚労大臣・健保組合が定める額が報酬になる
３ 住宅の貸与
労基法：非賃金（原則）
徴収法：賃金総額に不算入（原則）
健保法・厚年法：厚労大臣・健保組合が定める額が報酬になる
４ 制服・作業委の供与
労基法：非賃金（原則）
徴収法：賃金総額に不算入（原則）
健保法・厚年法：非報酬（原則）
５ 退職手当（原則）
労基法：賃金（定めある場合のみ）
徴収法：賃金総額に不算入
健保法・非報酬
６ 結婚祝金・死亡弔慰金・災害見舞金
労基法：賃金（定めがある場合のみ）
徴収法：賃金総額に不算入
健保法・厚年法：恩恵的なものは非報酬
７ 私傷病（病気）見舞金
労基法：賃金（定めがある場合のみ）
徴収法：賃金総額に参入（定めがある場合のみ）
健保法・厚年法：恩恵的なものは非報酬
食事・住宅・制服などの現物供与は賃金にならない場合が多いです。健康保険や厚生年金だけは定められた金額が報酬に入るようです。
逆に、徴収法での結婚祝金など扱いを除いて、祝金などは定めがある場合に賃金に入りますが、恩恵的なものは賃金に入りません。
労基・労災・雇用保険と健保・年金では反対の扱いになる箇所に注意が必要ですね。
｜ まとめ
１ 休業手当は基本給！
２ 労働保険では現物給付は賃金ではない！
３ 労働保険では私傷病（病気）見舞金は賃金！
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